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為加快推進集團公司人力資源管理信息化建設，提高人力資源管理整體工作效率和水平，為企業(yè)特級資質申報提供支持，12月20-21日，集團公司在多功能廳舉辦了e-HR系統(tǒng)績效管理模塊專題培訓，各分公司、電力工程部人力資源管理人員共40余人參加了此次培訓。

作為人力資源管理的核心模塊，績效管理是指通過績效計劃的制定、績效輔導、績效考核的評價、績效結果的反饋和應用、績效目標的提升，從而在持續(xù)提升個人、部門和組織的績效，促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化、保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)等方面起著非常重要的作用。

培訓過程中，用友公司人力資源管理顧問程建華對e-HR系統(tǒng)績效考核模塊的操作和應用進行了詳細介紹和一一演示，并有針對性的作了重點講解。期間，公司受訓人員對績效管理模塊進行了模擬操作，并就遇到的問題進行了現(xiàn)場咨詢。此次培訓為公司績效管理信息化運作提供了技術支持，為下一步公司績效管理正式實施做好鋪墊。

人力資源信息系統(tǒng)（e-HR）是集團公司人力資源管理科學化、信息化的重要平臺，也是實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。此次培訓標志著作為e-HR系統(tǒng)的核心—績效管理模塊正式全面推廣應用，這將是e-HR系統(tǒng)其他模塊實現(xiàn)在集團公司、分公司機關和各項目間快捷地進行人員的調轉和基本信息的共享以及對薪資核算的動態(tài)監(jiān)管之后，提升人力資源管理信息化水平的又一重要模塊，必將為企業(yè)的經(jīng)營決策及特級企業(yè)資質申報提供強力支持。

培訓現(xiàn)場

用友人力資源管理顧問程建華介紹績效管理業(yè)務理論